転職や副業を考える際、情報の多さに足元が揺らぐことはないでしょうか。 ここでは、バディキャピタルが求める人物像と、実際の働き方について事実ベースでお話しします。
私たちは急拡大を追いません。 一つひとつの手順を整え、リスクを管理できる「人」を探しています。 まずは私たちの考え方が、あなたの仕事観と整合するか、静かにご確認ください。
求めるのは「派手さ」ではなく「手順」
私たちは暗号資産や金融に関連する情報を扱いますが、投機的な熱狂とは距離を置きます。 評価するのは、一発逆転のアイデアではなく、再現可能な手順の構築です。
「道具は道具、判断は人」という視点
AIやツールは便利ですが、最終的な責任は人間が負います。 出力されたものをそのまま通さず、必ず人の目で「小さく確認」できる慎重さを求めます。 「なぜその判断をしたのか」を言語化できることが、最大のスキルです。
感情語を排し、事実を拾う
社内のコミュニケーションにおいても、感情的な言葉（「ヤバい」「すごい」）より、具体的な事実（数値、日時、事象）を重んじます。 情報のノイズを減らし、チーム全員が落ち着いて判断できる環境を整えるためです。
業務環境とセキュリティの約束
安心して働くための土台として、セキュリティ意識の共有は必須条件です。 これは顧客を守るためであり、あなた自身を守るためでもあります。
二段階認証とパスワード管理
業務で使用するアカウントは、原則としてすべて二段階認証（アプリ型推奨）を設定します。 SMS認証だけに頼らず、回復コードをオフライン（紙など）で保管できる管理能力を求めます。 これは特別な技術ではなく、現代の金融実務における「身だしなみ」と考えています。
アクション前の「少額テスト」
業務においても、いきなり全体を動かすことは避けます。 まずは小規模なテスト（ドラフト作成、一部公開など）を行い、結果を確認してから本番へ移行します。 「急がば回れ」ではなく、「急ぐからこそ、手順を刻む」という考え方です。
採用までの流れ（小さく確かめる）
お互いのミスマッチを防ぐため、採用プロセスも段階を踏みます。
- 書類確認：経歴に加え、「過去の失敗と、どう手順を修正したか」を拝見します。
- 実務テスト：小さな課題を通して、リサーチの精度や文章のトーンを確認します。
- 対話（面談）：条件面や価値観のすり合わせを行います。
決定権はあなたにあります。違和感があれば、いつでも辞退して構いません。
バディキャピタル社長のぼやき
ここは少しトーンを変えて、個人的な思いを。
「業界最速」とか「世界を変える」とか、そういう大きな言葉には疲れました。 私たちがやりたいのは、ユーザーが安心して使える情報を、淡々と整理して届けることだけです。
「地味だね」と言われるのが一番の褒め言葉です。 派手な花火を打ち上げる人より、毎日忘れずに戸締まりを確認できる人。 もしあなたが、今の世の中のスピードに少し息切れしていて、「もっとちゃんと仕事をしたい」と思っているなら、うちの席は居心地が良いかもしれません。
よくある質問
Q. 暗号資産の投資経験は必須ですか？ 必ずしも必須ではありません。ただし、二段階認証やウォレットの概念など、基本的なセキュリティリテラシーへの理解（または学ぶ意欲）は必要です。
Q. リモートワークは可能ですか？ 可能です。ただし、使用する端末のセキュリティ設定（OS更新、ウイルス対策、公衆Wi-Fiの不使用など）について、当社の基準を満たす必要があります。
Q. 副業としての参加は可能ですか？ 業務委託契約から「小さく始める」形を推奨しています。本業との兼ね合いを確認しながら、徐々に範囲を広げることが可能です。
Q. 評価の基準は？ 「速さ」よりも「戻り作業の少なさ（正確性）」を評価します。一度で完璧を目指すより、中間報告を挟みながら着実に進める姿勢を歓迎します。
Q. 応募方法は？ 会社概要ページの問い合わせフォーム、または指定の採用媒体よりご連絡ください。
まとめ：再現可能な行動リスト
最後に、応募をご検討いただく際のアクションを整理します。
- 価値観の確認：「静かさ」「手順」「事実」というキーワードに違和感がないか自問する。
- セキュリティの確認：自身の端末やアカウント管理が、最低限の基準（2FA等）を満たしているか見直す。
- 小さくアプローチ：まずは質問やカジュアルな面談から、お互いの相性を確かめる。
焦る必要はありません。準備が整い次第、ご連絡をお待ちしています。