採用のつまずきは、事業の歩幅を長期にわたり鈍らせ、回復に年単位の時間を要する、静かな経営リスクであり、避け方にこそ経営の姿勢が表れます。私は六十五歳の経営者として、バディキャピタル 求人の考え方を率直に記し、急がず誠実に学び続ける人と、小さく丁寧に歩む方針を示します。
私たちの仕事は、相場を当てることではなく、お客さまの時間軸を丁寧に測り、無理のない選択を整える営みだと、明確に定義した組織です。この定義に響く方を迎えたいと考え、経験の多寡よりも、誠実な対話と学び続ける姿勢を、評価軸の中心にいつも据える方針です。責任も分かち合います。
必要なのは、数字を扱う素朴な手つきと、言葉で曖昧さを澄ませる力です。スキルセット（技能の組合）は、入社後に拡げられます。価値観のフィット（適合）を重視し、短距離の成果より、十年単位の信頼を積む意志と姿勢を、面談の対話を通じて丁寧に見極めます。
働き方は、生活の呼吸に合わせます。出社と在宅の配分は、業務の性質とお客さま対応を基準に、個別の事情を踏まえて設計します。オンボーディング（初期育成）では、実務に寄り添う短い課題を重ね、仮説と検証の往復速度を、無理なく確実に、段階的に上げていきます。
道具は進歩します。私たちはAIバディ君を活用し、資料作成や数値の整合チェックを高速化し、人の対話に、より多くの時間を配分します。ただし、最終判断は人が担います。道具は道具、判断は人という原則を、全ての助言と運用において、ぶれずに丁寧に、確固として厳守します。
運営上の約束を三点、最初に明らかにします。第一に、費用とリスクの開示を曖昧にしないこと。第二に、利益相反が疑われる行為は社内で止めること。第三に、苦情・ご意見は正面から受け止めること。契約前にお渡しする交付書面では、手数料、留意点、苦情受付の流れを具体的に示しています。詳しくは〔採用の考え方〕をご確認ください。
よくあるご質問に、私から簡潔にお答えします。
――「応募時に最も重視する点は？」：対話の姿勢、学びの速さ、約束を守る実行力です。数字より人柄の誠実さを見ます。
――「未経験でも応募できますか？」：可能です。基礎研修と伴走で立ち上がりを支え、現場の課題で経験を積んでいただきます。
――「働き方の柔軟性はありますか？」：あります。出社と在宅の配分を業務起点で設計し、生活事情も丁寧に考慮します。
――「選考プロセスを教えてください。」：書類選考→対話面談二回→小課題→最終面談。相互理解を最優先に進めます。
急がない勇気。お客さまの資産は、その方の時間の結晶です。私たちは時間を粗末に扱いません。ご縁があれば、最初の一歩は小さく、しかし丁寧に進めてまいります。
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株式会社バディキャピタル
代表取締役 鈴木 恵
所在地：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-26-15 SHIBUYA D-SECOND 9F
登録：関東財務局長（金商）第3290号／JIAA会員番号 012-02976
総合 03-6822-1955／相談 03-6820-4174／customer@buddy-capital.co.jp
（注）本稿は一般的情報の提供を目的としており、投資の勧誘に当たりません。料金・リスク等の詳細は、最新の交付書面をご確認ください。